Un recruteur vous appelle, que reconnai®tre?
Vous decrochez votre portable, et au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye la candidature. Aucune panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y satisfaire.
Un recruteur interesse avec la profil va vous appeler a n’importe quel moment Afin de verifier ce adequation au poste qu’il propose.
Si ce profil parait correspondre a un poste, et avant aussi de vous convoquer en entretien d’embauche, i§a ne sera pas rare qu’un recruteur vous passe un coup de fil. Ces entretiens telephoniques paraissent souvent courts et impromptus. Il va falloir savoir gerer J’ai surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.
“Attention, l’echange reste rapide et il convient vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De plus, l’appel va en gali?re tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de ce interlocuteur. Sachez que la maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer la capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “La personne doit etre capable de nous penser calmement qu’elle n’est pas disponible et nous indiquer une autre mature quality singles plage horaire Afin de la rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.
Notre must pour les recruteurs? “Un candidat net dans ses aspirations etant donne qu’il a mene une reflexion aboutie sur son projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en pour verifier vous aussi votre interet concernant le poste, surtout au avis remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse aussi, car le recruteur devra vous “vendre” la place Afin de vous donner le desir de d’aller plus loin.
Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et comment y satisfaire.
Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?
Cette question reste cruciale pour les recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner qu’on requi?te 1 poste ‘interessant’ ou “un challenge”, i§a ne fera pas avancer la discussion”. Evoquez toujours des raisons positives: “J’ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus importants, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez bien sur aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans l’entreprise actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Cela peut vous demander de les detailler aussi lors tout d’un entretien “de visu”.
Quelle reste ce motivation concernant le poste?
L’enjeu est de pointer les specificites du poste ainsi que montrer que votre profil (competences et experiences) y repond. Soyez bref: “l’essor des marches africains correspond a le projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” Il convient donc avoir l’annonce en tronche et ne point donner l’impression que vous postulez tous azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucun motivation de confort personnel (l’entreprise reste a 500 m de chez moi).
Quelle est la expertise, ce formation, ce fonction actuelle?
Presentez votre poste de maniere claire et concise afin que le recruteur comprenne beaucoup votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez jamais au sein des details – ce n’est jamais l’instant. Lorsqu’on vous requi?te des explications sur ce parcours, nommez les dernieres entreprises et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.
Quelle est ce remuneration actuelle et souhaitee?
Vous avez interet a etre transparent sur la remuneration (toujours exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un facteur crucial d’la discussion et un point de blocage si le candidat refuse d’la devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette Afin de la remuneration souhaitee, le plancher etant le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une offre. C’est alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que pourra vous Realiser le cabinet de recrutement ou l’entreprise est largement “hors des clous”.